被两个领导夹在中间怎么办

被两个领导夹在中间怎么办?无论哪个领导说什么都要按照公司的规章制度和潜规则来办事，如果两者必须选其一就选职务更高一些的领导，如果夹在两个领导中间确实都没办法兼顾的话，就要学会应对好日后对自己更有益的领导。

此种情况应先优先沟通直接上级，真诚的反馈目前所面临的困惑，建立共同目标，让他帮你解决问题。还要做足幕后的沟通功夫，保持三方的信息同步，也就是自己所做的所有事情结果与进程两领导都知道。

千万不要随意站边。如果当两个领导有矛盾时就选择一个比较适应的领导站边，此种情况非常危险，一旦这个领导出现问题，你就会连带出现问题，损失还要比领导大的多，最明确的方式就是尽量不站边。

被两个领导夹在中间

1.冲突摆在明面

若是两名领导经常给自己布置任务，那么最好不要在私下接受任务，可以选择在群里汇报自己的工作进度，群里面可以拉入所有自己认为有关的人员，最好还有其它部门的员工，通常这种办法来让其它部门的人了解到任务详情，从而让领导无法在私下为难自己。

2.曲解含义

被两个领导夹在中间时，若是一名领导时常当着自己的面说另外一名领导不好的地方，又或者经常让自己传达另一名领导的指令，那么此时应该做的，就使用比较委婉或者含蓄的语气来和另外一名领导汇报工作，这样两位领导都没有理由将情绪发泄到自己的身上。

3.明确工作意义

被夹在两位领导中间，对方可能会为了一己之私而布置一些没有意义的工作，那么此时可以选择延缓工作进度，同时找理由称有其它任务在手上，没有办法完成领导布置的工作，让其它同事帮忙，而在这个过程中，将自己的本职工作快速完成，这样即便领导怪罪，也可以推脱是为部门和公司考虑，为部门创造更多效益。

夹在两个领导之间两位都必须要服从，但是一个人没办法同时处理两件事，这时就要摆正自己的位置，平复情绪，优先将自己力所能及的事情完成，遇到领导任务出现冲突时，坦诚的和领导明说，在时机恰当时分别和两位领导沟通，询问冲突的问题如何解决。

职场中工作，偶尔会遇到大领导越级安排下属工作，这个时候委婉的向大领导表示，自己会将任务同步给直属领导，然后和直系领导说明情况，并询问注意事项，这一点非常重要，既表明了自己的忠诚度，也取得了领导信任，后续开展工作将会更加的顺利，甚至可能获得领导的帮助。